社会责任管理手册之——员工培训

二十二、员工培训

1．总则

建立并保持员工培训程序，明确员工培训需求，以确保工人清楚懂得公司社会责任政策和程序，懂得安全使用机器和工作，避免发生意外事故。

２．职责

人事部负责确定员工培训需求，制定并实施年度培训计划。

３．控制要点

培训内容至少应包括SA8000标准、有关工作时间、工资和福利的法律规定、公司政策和程序、安全政策和程序、安全操作规程及咨询渠道。

新工人（包括临时工）入职时应安排培训，之后每年至少安排一次重新培训。

公司政策或程序发生改变时应安排重新培训。

对可能发生重大事故的岗位人员要安排专门的安全培训，特种作业人员应接受法定的培训并取得操作证。

培训方式应灵活多样，包括课堂教学、研讨会、小组会、板报和广播等形式。

４．相关文件

（略）