社会责任管理手册之——工作时间和工资报酬

十六 工作时间

1．总则

建立并维持合理的工作时间和休息休假的政策和程序，根据劳动法的要求安排工作和休息时间，保证至少达到当地法规和SA8000标准的要求。

2．职责

人事部负责制订和推行公司工作和休息时间的政策，严格执行考勤制度。
生产部门经理负责根据公司工作和休息时间政策制订生产计划，合理安排工人的工作和休息时间。

3．控制要点

制订工作时间政策应依据劳动法和SA8000标准，并确保工人身心健康。

严格控制未成年工加班，不得安排孕妇加班，禁止强迫工人加班。

公司执行每天工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天的标准工时制度。安排工人加班必须事先征得工人或工人代表的同意，延长工作时间每天不得超过1小时，特殊情况下每天不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。
   遇有特殊情况需要延长加班时间时，必须向当地劳动局申请，并获得劳动局书面同意。
严格执行考勤制度，工人工作时间应有完整记录，包括上班时间、下班时间和加班时间。

4．相关文件（略）
十七 工资报酬

1．总则

建立并维持合理的工资报酬和福利政策和程序，根据劳动法的要求制定工资报酬和福利标准，保证公司工资报酬和福利至少达到当地法规和SA8000标准的要求。

2．职责

人事部负责制订并实施公司工资报酬和福利政策，财务会计部负责核实并发放工资报酬和福利。

3． 控制要点

（1）工资分配原则：

遵守法律，按劳分配，同工同酬，奖勤罚懒，逐步提高，依法提供社会保险。

（2）工资支付制度：

工资以法定货币支付或者通过银行帐户支付，不得以实物支付工资。工资应当按月在约定的日期支付，不得无故拖欠工资；确有困难时应与工人协商并报当地劳动局批准。
   工资应支付给工人本人，除非工人书面授权他人代领。
   不得克扣工人工资，不得采用扣减工资的方式惩罚工人。
   至少支付当地最低工资标准，确保工资足以满足工人的基本需求，并能提供一些可以随意支配的收入。
   加班工资应根据劳动法的规定计算，工作日加班应至少支付本人工资150%的工资，休息日加班而没有安排补休的，应至少支付本人工资200%的工资，法定休假日加班应至少支付本人工资300%的工资。
   工人在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，应依法支付工资。
   工人根据劳动法享受有薪年假，女工享受至少90天有薪产假。
   因工人本人过失造成停工的可以不发停工工资；非因本人过失造成停工的应发放停工工资。

（3）工资计算：

工人入职时应与公司签订劳动合同，明确工资标准和计算方法，员工应持有一份劳动合同。
公司工资计算方法包括月薪制、日（时）薪制和计件工资制，工资标准或工资计算方法发生变化时，应书面通知工人，并在工厂张贴，工人可以随时咨询工资计算方法。
   工资单应清楚列出工资的组成，工作时间和产量或任务，有关记录应至少保存两年。