社会责任管理手册之——结社自由和集体谈判权

十三 结社自由和集体谈判权

1．总则

公司尊重并保护工人自由结社和集体谈判的权利，建立并维持有效的申诉和投诉程序，确保公司活动符合当地法规和SA8000标准的要求。

2．职责

人事部经理负责建立并维持有效的申诉和投诉程序，协助工人组建“工友会“， 支持工人选举工人代表。

3．控制要点

公司尊重员工的结社自由和集体谈判权，必要时，提供适当的资源协助员工达到这一目的。
公司支持工人代表独立开展活动而不受到任何歧视或打击报复。
   公司建立与工人代表定期对话的制度，至少每季度安排一次对话会，必要时，可以召开临时会议。
   公司建立并维持申诉和投诉程序，调查和处理员工的意见和投诉，并将结果通报给工人代表。